从今年开始实施的央企负责人薪酬制度改革遇到强阻力，国务院总理李克强不久前将28家顶级央企的86名最高层请到中南海当面交锋，李克强放话，如果对着干就下台。

　　5月18日晚，李克强把28家顶级央企(在国内、境外上市的金融、石油、电力、航空类企业的86名高管请到中南海，交换关于国企薪酬的意见和中央限薪令下达后的执行情况。李克强表示，国企高管大多数的薪酬已经与国情、经济、平均收入大脱节。

　　李克强说，从今年1月1日起《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，4个多月来，情况大家都清楚。李克强列出国企高管硬撼中央限薪令的4种表现：

　　1，表面降薪酬，实际升津贴、福利、职务开支。

　　2，设两本账：内部一本，应对上面一本。

　　3，策划煽动管理层以消极怠工、辞职、请长假来抗衡、反对。

　　4，搞上书，要求设三至五年宽限期、适应期等不合理要求。

　　李克强还点了6家在境外上市的大型国企最高层的名字，“请教”他们的薪酬以哪国、哪家企业做准则或基准等。

　　李克强最后拿出《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》实施后的调查报告，交给参会的86名高管人手一份，请他们发表“见解”。他最后抛下一句：“请传达下去，没有讲价余地，没有再拖拉空间，如不执行、对着干就下台，否则我下台”。