◇◇新语丝(www.xys.org)(xys4.dxiong.com)(www.xinyusi.info)(xys2.dropin.org)◇◇   请不要对杜克林博士用双重标准来评判   作者:天地良心   杜克林博士在新语丝上披露自己的“海归求职历程”后,引来了各式评论。 本人是纯文科出身的,非常粗浅地学过一点法律知识,对于理工技术一窍不通, 如果有机会发表一点评论的话,也只是外行人在瞎起哄了。   首先,指责杜博士者,其有力的理由是杜博士的水平并不高,水平比杜博士 高的海归都没有得到国内教授或是副教授的职位。这里的逻辑其实是双重标准。 通常看来,国内高校要求任职教授或副教授者应达到何水平,应该是对海龟和土 鳖采用同一标准。我估计肯定有大量与杜博士同样优秀的海龟在国内求职时可能 遭遇并不比杜博士好。如果国内高校的权贵们在招用和提升自己的嫡系土鳖时, 也同样采用对杜博士那样的标准的话,那么被淘汰的海归们可能才会心服口服。 技术专家们不妨去看看中山大学与杜博士专业相近的教授、副教授或是讲师们的 水平如何,如果确实比杜博士优秀,那么才让人信服。   其次,国内高校有没有对杜博士等海归们进行歧视,其实是有客观标准可以 判断的。其中之一就是招聘和晋职的程序。而杜博士自己似乎认为中山大学对自 己的评审程序是公正的,其实不然。中山大学对杜博士究竟采用何种程序进行评 审,对杜博士来说还只是一个不知情的黑箱而已。作一个最坏的设想,如果国内 有一套司法程序能揭示给杜博士,他的程序是这样的:中山大学某技术官僚与杜 博士有专业竞争关系,他担心杜博士来当教授会威胁到他自身地位;该官僚于是 组织了一套与自己关系不错的专家组成评审团来评审;在评审投票前,该官僚不 断说杜博士的不足之处;当该官僚的嫡系者来评审时,该官僚不断说他的好话; 统计选票时,有部分选票由于某种原因被认为无效,不计入……等等。这时,杜 博士是否还会认为这种程序公正?   最后,杜博士不必为指责自己的评论耿耿于怀。虽然你很自信,我这个外行 人也凭此判断你可能确实非常优秀。但比你优秀的人也还是有的。也许,指责你 的人恰好就比你还出色,说你不好也在情理之中。不过,有些比杜博士还优秀的 指责者(我称他们为出类拔萃者)是否存在这样的心理:即,象杜博士这样的人 受点歧视是应该的,因为他还没到出类拔萃的程度;国内不给杜博士们位置是应 该的,这样可以把更多的位置留给我们这些出类拔萃者。如果这样想,那你们就 等着吧。国内现在也会排斥你们,因为国内目前只需要那些超级出类拔萃者(象 美国大学的教授们)来装点门面;因此,你们也可以一边歇着去了。   很多情况下,国内高校的用人歧视是门户之见,势力之争。既得利益集团不 但排斥海归,还排斥不属于自己势力范围的外校“外归”,排斥本校与自己交恶 的“本归”。有利可图的位置留给哥们,实在没办法了才弄点高水平的“外援” 来美化面子工程。他们还振振有辞:这里的升官发财的机会是我们创造的,你们 一来就想分享,门都没有!这种把利用国家的钱,利用国家给他们垄断性的权力 所打造的高校“人财两旺”的局面,看成是自己这个圈子内的人所创造的贡献, 并进而以主人自居的态度,真让人生气!等到高校放开竞争的时候,估计就是你 们清醒的时候了。 (XYS20100605) ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys4.dxiong.com)(www.xinyusi.info)(xys2.dropin.org)◇◇