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　　对杜博士事件的一点看法

　　作者：李嗷

　　笔者曾经在公司混过几年世界，然后觉得还是累，在一个合适的时机到了国
内一所高校任教，读完这几日新语丝的热点之后，有点看法，如鲠在喉，不吐不
快。

　　同意scale05的看法，杜博士开口只要20万（税前还量税后没有说清楚），
对于杜博士这样的背景的人来说，自以为有点少。但是，我认为企业招人并非只
看这个人的专业知识，只有乡镇企业，或者特别小的公司会看重被招聘人的才学，
因为这些企业特别想通过这个渠道快速翻身。大企业本身看的综合能力，这个是
综合表现。就专业知识而言，自己说自己再厉害是没有用的，这话得从第三方
（经验上的，不要推敲）口中讲出才有人信。像杜博士这样，口出狂言，不知是
否在面试时也这样讲，如果这样讲了，再牛也没有用，企业担心这样的人以后如
何与群众相处？如何与同事相处？如何与上级相处？

　　就企业来说，诚如好几个新语丝网友而言，本身还是相对公正的，但有个很
重要的条件是，企业招的人要为企业带来利润，因此，水平再高，与市场衔接较
远或者较差，这样专业（或者研究方向）的人也不是企业喜欢的。杜博士的专业
对咱来说是外行，不便评介。事实上，诸如纯数学、纯考古专业在企业找工作较
难。

　　就中兴而言，我们不能批评人家的工作模式或者企业文化，人家能从小公司
能滚动发展到今天这个规模，自有人家的几把刷子，绝不可能是特烂的“办公室
政治”所能概括。做企业的人都知道，“存在是硬道理”，更别说发展了。企业
主要是“务实”：怎么样能赚到钱！

　　再说高校进人，高校进人现在条件越来越高，以至于有人认为虽然我们国家
高校内老师内的博士学位比例提升，但主要是国内的博士，甚至于是党校博士，
这些人认为应该引进美国博士才行。像杜博士这样的经历，只能算中等，加之又
是外国国籍，在一线城市的大学拿到教授可能性为零。二、三线城市或者一些较
差的学校有可能拿到教授。但就我看法是，杜博士对这几次招聘失利的态度，在
大学里混不去。大学里主要是“务虚”，就是看教师的论文、专利、基金、重大
基金、国内外会议频次、是否被邀请、横向经费等等。

　　我觉得就算海归，回来之前一定要对自己做一个合适评估，其实同学或者同
行里朋友是最好参照物。我经常接到同学或者朋友的电话来询问，其实每个人经
过大量咨询、探实之后，一般能找到合适的，不至于在网上闹。

(XYS20100607)

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