◇◇新语丝(www.xys.org)(xys4.dxiong.com)(www.xinyusi.info)(xys2.dropin.org)◇◇ 　　对待海归回国求职的一些误区—读杜博士求职经历的有关评论有感 　　作者：Henry Zhu 　　最近一直在关心杜博士国内求职经历的有关评论。求职及招聘恐怕是涉及个 人和用人单位的最为重要的事务之一，对个人可以影响到其一生前途，对用人单 位直接关系到人员的素质及公司的发展；对国家来说人事制度的好坏更是直接影 响到国家人力资源的合理利用。在欧美发达国家都有成熟的人事方面的规章制度， 以期对个人做到公平合理，对单位可使其获得最好的人力资源。由于求职在个人 一生中的重要性，西方发达国家对个人的求职训练从中学就开始了。国内人员招 聘制度建立还时间不长，显然漏洞还非常多，讲人情、请客送礼、假公济私和以 权谋私的现象还普遍存在，对招聘人员缺乏有效的监督机制，对舞弊失职无处罚 机制，录用后对人员的表现缺乏有效的全程评估机制，无有效的投诉渠道。在这 样的情况下，杜博士遭遇招聘不公本不足为奇，有意思的是围绕这件事的种种评 论以及其所折射出的种种心态立场，它们中的一些已经远离了对是非对错的辩别。 　　WSK在“当今大陆高端人力资源市场浮士绘—读杜博士的求职经历有感”一 文中对杜博士回国找工作的调侃颇为典型。WSK的大致意思是本来杜不出国也可 以象他一样混个人上人，既然出去了尤其是入了加拿大籍，就不要回来了，要一 心一意为加国做贡献，否则就是想白占加拿大人的光，给全世界的华人丢脸和带 来损害……WSK怎么知道杜博士不出国就可以象他一样混个人上人呢？要是所有 的“杜博士们”没有出国都能混个人上人，恐怕就不会每年有成千上万的人技术 人才移民到国外去吧。其实个人出国仅仅是一种个人选择，虽有各种各样的原因， 但主要原因是对自己的现状不满、为自己的将来担忧，这个原因和国内跳槽的原 因是如出一撤的。有几个人能一辈子只在一个工作单位工作呢？只是出国的人选 择的变动更大一些、目标更远一些。同样，在国外的人选择回国工作也是一样的 道理。 这种个人的选择在许多现代国家包括美加和现在的中国都是受到尊重的。 对个人选择出国学习或工作中国目前采取的是来去自由的原则，这是明智的，总 体上对国家有利。中国目前主要还是向外国学习，出去的人越多，学习国外先进 的东西的机会也越多，将来出去的人学成后带了知识和技术回国来的机会也多， 这正是国家想要的。现在杜博士在国外工作学习了一阵子，想回国了，国人应该 抱欢迎的态度才对，怎么能反而讽刺挖苦呢？怕他回国抢饭碗不成？要知道他出 国前本也是占了个职位的，现在回来充其量也不过是重新得到原本属于他的。虽 说他入了加拿大国籍，姑且不说入外国籍有各种各样的原因，但入外国国籍即使 没有任何原因也构不成过错，况且象加拿大这样的国家承认双重国籍，入加国国 籍并不一定意味着他愿意放弃自己的中国国籍。更重要的问题是象杜博士那样刚 入加拿大籍的人有没有权利在中国找工作呢？我认为应该有，中国是他的祖籍国， 他生下来就是中国人，他生下来后恐怕90%以上的时间是作为中国公民活着的， 他的这个天生的权利如果他自己不声明放弃，没有人可以剥夺的。按中国法律， 即使是刑事犯，被剥夺的也仅是政治权利，其公民权也是保留的。 　　对杜博士的评论更多的是其质疑他的能力和学术水平。拥有国内名牌大学的 博士学位，有在包括香港、美国和加拿大大学的10年博士后工作经历，发表了 8-9篇学术论文，出版过两本英文专著，有国际专利，作为国内大学副教授或正 教授职位的候选人应该是够资格的了，国外大学的助理教授的最低硬性指标也就 是博士学位并有几篇象样的论文。中山大学当然可以择优录用，从多个候选人中 挑选最好的，但轻佻地判断候选人学术水平低并依此为理由开刷他显然是不妥的。 评判学术水平终归带有主观性，不知道中山大学究竟是如何判断他学术水平低的， 凭文章数量、文章它引次数、杂志影响因子、还是排名。如何比较10篇烂文章和 1篇好文章。我个人认为用人单位要结合候选人的学习和工作经历、学术成果、 面试时的考察以及师生的评价来做综合分析才不会错过好的人才，不然就难免获 得不合格的甚至假的人才，给自己带来损失。至于在象中兴这样雇有几万人的通 讯公司却没有象杜博士这样的专业人才的位置，除了用那位管招聘的部长容不下 杜的存在这个原因来解释外，很难作其它解释。不过一旦将来中兴因失去象杜博 士那样的人才而败给其竞争对手的话，不知道中兴的投资者会否去追究这位部长 的失职。 　　还有一种观点认为杜博士这么牛为什么不在国外的大学里谋个职位呢？杜自 己的回答是由于他博士学位是在国内拿的，所以不可能在美加大学获得教职。凭 杜博士的背景要在国外大学拿到教职的确是困难的。这主要是文化背景和语言上 的差距，和他的实际专业水平没有直接的关系。象杜博士那样博士学位在国内拿 的人其英语水平是很难达到和当地土生土长的人一样的水平。而语言在大学教授 这样的职位上有多重要啊！即使你能和当地出生的教授一样看，能和他们一样写 吗？即使你能和他们一样写，能和他们一样说吗？即使你能和他们一样说，能和 他们一样用英语思考吗？对去国外较晚的中国人，这种语言上的差距，恐怕一辈 子也无法赶上，除非他从小得到很好的英语训练。有一篇题为“关于杜克林博士 反复陈诉的国内博士学位不被海外认可的问题”的文章作者认为杜的说法不实， 是对他的侮辱。该作者自己及他知道的人中有4-5人是在国内拿的学位，经过在 美国多年的博士后研究（4年以上）后最终在美国拿到了教职。我不知道这几个 人的成功有无典型性。杜博士略为偏颇的话怎么就成了对这位成功者的侮辱呢？ 杜的话虽带有些绝对化，但反映的基本事实是真的，即在美加申请大学教职上国 内博士学历和北美的博士学历是受到区别对待的。少部分人的成功有偶然性，与 成千上万在国外做博士后的国内毕业生群体相比这种成功的可能性有多高呢？即 使侥幸拿到了教职，在美国的大学里能不能轻松地胜任工作？在美国少说也有上 万名华人大学教授，其中有几个是在国内那到博士学位的呢？我在加拿大大学做 博士后也有好几年，认识或知道包括美国在内的几十位华人教授，他们没有一个 是在中国拿的博士学位，而认识的在中国拿博士学位并在美加做博士后的也有十 几个，没有一例拿到教职的。我看不必自欺欺人，我们国内的博士毕业的水平同 比国外的博士水平比普遍要低很多，否则国家也不必大力引进海外的人才回国工 作了。通过在国外长期的博士后训练，专业能力是可以赶上去的，但是语言和文 化上的差异是很难弥补的，我想这也是华人包括许多博士学位在国外拿的华人在 国外求职中吃亏的地方，这也是许多华人选择回国的最更本原因。 (XYS20100614) ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys4.dxiong.com)(www.xinyusi.info)(xys2.dropin.org)◇◇