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　　再谈南开大学奖教金

　　小林

　　过路人的文章说南开大学校长获得奖教金正常。我们的文章要讨论的并不是
校长该不该得奖金，而是奖教金是不是应该把大部分将给管理人员。过路人是不
明白还是怎么的？如果你愿意为南开打抱不平，请你也来解释一下，为什么南开
的奖教金中有76名管理人员，而教师只有71名，这71名中还包括了校长和其他我
们所不知道的教师兼管理工作的人。教师作为大学的弱势群体，难道不是全世界
的罕见现象吗？

　　过路人的文章说，“某些企业在一个学校设置奖学金、奖教金的时候，往往
有前提，譬如，奖教金或者奖学金，必须包含多少比例的专职教师、多少比例的
管理人员，甚至，有些设置奖教金（奖学金）的单位，还会明确要求，获得奖金
的人员中，至少有什么层次的管理人员，乃至点名要求某院系、某部门必须有人
获奖，本年度奖金，必须有一个指标给校长（主管副校长、副书记）等——譬如
我所在的高校，就有一个企业设置的奖金，去年就要求必须给校长设一个名额。”

　　如果我们默认了“过路人”所说的“前提”，那我们也等于默认了变相贿赂。
企业设立某种奖金，他就有权利指定某某人得奖吗？一个企业为大学设立奖金当
然可以，但是如果他要指定某领导必须获得什么奖，这就违背了设奖的初衷，不
能不令人怀疑其指定获奖人背后的动机。其背后是否有权钱交易，也令人生疑。
类似的变相贿赂我们见多了。某企业老总的孩子要上某所大学，成绩不合格，企
业便可出面赞助某大学，最后让他的孩子进了大学，假公济私。某企业的某领导
从某大学获得了什么学位（非正常途径），某企业也可能设立什么奖金，其中指
定某人获奖。如此等等。过路人作为中国高校的教师，难道认为这很正常吗？企
业为什么非要给校长设立一个名额？这背后难道没有一点儿企图吗？如果没有任
何企图所有的指定都是莫名其妙的！

(XYS20050128)

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