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一本大胆抄袭的著作：《员工任用（一）－－工作分析与员工招募》

我在帮导师做课题时找了大量的关于人力资源的书，在阅读时发现2003年9月对外经济贸
易大学出版社出版的“员工任用（一）－－工作分析与员工招募”一书有非常严重的剽窃
行为。

“员工任用（一）”书的“下篇　员工招募”中大量抄袭厦门大学教授廖泉文的＜招聘与
录用＞。

“员工任用（一）”书的第180页第二段起就开始抄廖泉文书的第4页第一段内容，中间加
了“一、人力资源招募的前提”，内容全部抄自原文，抄完廖书的第一部分“一、何为招
聘”后，略去每二部分，接受抄原书第6页的“人力资源招聘的原则”，一字不差，连标
点都一样。

从第183页下面“一、确保录用人员的质量，提高企业核心竞争力”开始抄自廖书第4页第
二部分“二、有效的人力资源招聘的意义”，廖书中共有六条，“员工任用（一）”删去
第五条，抄了第一、二、三、四、六条内容，一字不差。

第185页的“员工招募的程序”抄自廖书第6页第四部分“人力资源招聘的程序”，包括原
书中的程序图。

第187页的“三、人力资源招聘过程中的问题”抄自廖书第13页“我国企业招聘中存在的
问题的分析”，并将其中的六大部分内的顺序和内容做了删减和调整，但摘抄的内容一字
不差。

　第189页“第四节　招募工作的影响因素”直到210页内容都抄自廖书18－38页，除了前
面将内容删掉一些，并将最后的两个图略去，其余内容全部抄袭。

第258页“第八章招募方式与渠道”抄自廖书第六章　招聘方式。具体260－294页“（一
）竞聘上岗的原理”抄廖书第105页的“（一）竞聘上岗的原理”至到原书的125页该章结
束，员工任用（一），中间把原书中的“内部获取”“外部获取”改成“内部招聘”“外
部招聘”，内容略有删减，但引用内容都一字不差，而且未标明摘抄出处。

　　虽然“员工任用（一）”书在最后参考书目中标明了曾引用廖的书，但总不能这样几
十页内容的照搬吧，这是对读者的不尊重，也是对他自己学术研究的不尊重。

　　我虽是无意中发现的，但也为抄袭者的大胆心惊，怪不得在国外学术界外国人常看不
起中国人，说个别中国人不尊重他人劳动成果，喜欢抄来抄去，不做创造性的研究，也就
是我们俗称的“二道贩子”，现在被我发现了两个，当然不能姑息，所以宁可花近一个小
时拿两本书对照着检查，搞的很辛苦，但也觉得值。

　　下面有两本书的详细资料，您如果有空，可以自己找来对一对，因为时间关系，我没
有全部对完，可能还有其它地方，您可以再查看一下。
　
“员工任用（一）－－工作分析与员工招募”，牛雄鹰，马成功编著，对外经济贸易大学
出版社，CHRP注册人力资源管理师指定培训教材。2003年9月北京第1版，2003年9月第1次
印刷。ISBN 7-81078-258-4/F.153 印数：00001-5000　定价：20.00元

附：牛雄鹰是CHRP注册人力资源管理师指定培训教材编审委员会的副主任，主编，在书的
第一页就有编审委员会的名单。

被抄袭的书：
招聘与录用，廖泉文，中国人民大学出版社，教育部面向21世纪人力资源管理系列教材，
2002年10月第1版，2003年7月第2次印刷，定价：23.00元。
ISBN 7-300-04311-9/F.1329 

书的前言中叙述了作者创作中的艰辛，读完令人感动。

　　再次声明，我与两本书的作者都不相识，也无任何联系或恩怨，只是凭着做研究者应
有的正义告知大家一个已经发生的事实。希望剽窃者能受到谴责并引以为戒！！

一名普通的在校大学生

(XYS20031212)

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