◇◇新语丝(www.xys.org)(xys3.dxiong.com)(www.xysforum.org)(xys2.dropin.org)◇◇

　　也谈中国科学院的百人计划

　　作者：北仁

　　中国科学院的百人计划是国内启动较早的人才引进计划，刚启动时，在国内
外引起非常巨大的反响，但随着计划的执行，出现了很多问题，也在社会上引起
很大的争议。百人计划也脱离了当初设计、计划的目的，成为各研究所争取国家
资源、应对国家各种检查与评估的手段。

　　一、百人计划的多少成为各研究所领导政绩的需要。

　　中国科学院是代表国家基础与应用基础的研究单元，国家每年投入巨资，希
望中国科学院能在科研方面做出一些推动学科进步、人类文明的成绩。但中国科
学院却只做一些表面文章，红红火火的做各种宣传，这在路甬祥做院长以来尤为
明显，推进什么“知识创新工程”。目前各研究实实在在的科研进展有什么，能
在科学历上留下印记有什么，例如常上新语丝的中国科学院植物研究所，每年花
费国家上亿元的经费，真正在科学方面做了些什么贡献，为国家解决了什么问题，
到是各种植物研究所的负面消息或报道不断，如杰出青年基金获得者白永飞的
Nature论文问题、杰出青年基金获得者田世平的论文问题，这些难道不值得深思
吗？

　　中科院各研究所的领导班子一般为4-5年，每届班子汇报时，都要讲学科建
设、人才队伍的建设情况，而百人计划入选项者的多少，成为各研究所宣传与汇
报的主要内容之一。现在各研究所只要有人申请做百人计划，都表现很积极，不
管其专业背景、学科需要，只要能算数就行，只要在向中科院领导汇报时有用就
可以了，其它的才不管。

　　二、百人计划的多少成为研究所应对各种评估工作的需要。

　　目前国家与中国科学院对研究所的各种评估较多，各种重点实验室、野外台
站、中心的评估工作到需要汇报人才与队伍建设情况。各研究所就积极应对这种
评估与检查，在每到评估前一年，各研究所会及力的争取百人计划，以壮声威，
这种自欺欺人的行为伤害了研究所的原有研究人员的工作积极性，也引起了不少
矛盾。如新疆地理所为了应对中国科学院重点实验室的评估工作，就将地理科学
与资源研究所的罗毅研究员引进做百人计划，这样“著名科学家”——罗毅研究
员就成为新疆地理所的杰出人才，其实验室也顺利通过中国科学院的评估。这样，
罗毅研究员就按中国科学院的规定，多拿了200万元的科研经费，每年还多拿不
少科研津贴，他在北京地理所的岗位与工资也没有受影响，研究生还照样带，生
活也更加滋润。

　　中国科学院如何用好国家纳税人的血汗钱，如何避免低水平的百人计划入选
者，如何发挥百人计划对研究所学科建设的推动作用，如何维护中国科学院百人
计划这一品牌，真值得路甬祥做院长、白春礼常务副院长等科学院领导的思考。

(XYS20090730)

◇◇新语丝(www.xys.org)(xys3.dxiong.com)(www.xysforum.org)(xys2.dropin.org)◇◇