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　　也说力学所的职称评定制度

　　作者：曾经的力学所人

　　最近听说新语丝上很多关于力学所的文章，作为曾经的力学所人，免不了关
注一下。我曾在力学所读书，毕业时导师也希望我留所工作，但是考虑到住房等
实际困难，我还是离开了。虽然现在我由于工作关系，仍然和力学所的课题组有
很多的交流，但我毕竟是一个局外人，我想从局外人的角度谈谈我所了解的力学
所职称评定制度的一些问题：

　　1、职称评定的时间没有制度化。曾经听所里的人说过，力学所的职称评定
完全随领导的意思而定，所领导和职称评定委员会的领导们有需要提的人时，启
动职称评定，所以本届领导上任三年多，职称仅评了两次，一次去年，一次今年。
今年是为了范（所长课题组的）和赵（所长所在实验室主任课题组的），去年为
了谁，可能力学所人比我清楚多了。

　　2、所里正高级和副高级职称评定委员会中没有聘用任何外单位的专家（上
次在力学大会上，和外所及力学所的人聊天，听外所的人说，科学院要求聘任外
单位专家的，不知是否是真的）。由于外单位的专家大多与所里的关系比较远，
通常会相对公正地投票，往届的职称评定委员会中都有外单位专家，不知这届领
导是基于什么考虑，不再聘用这些专家了。试想，如果有了这些专家，这两届投
票中通过的人应该会不同吧，这样就没有新语丝上这许多声音啦。

　　3、职称评定的程序没有制度化。比如今年职称评定的结果没有经过公示就
作为决议公布。所里岗位的分配方案也是每年不同，据说，原来有一些所级正高
岗位，可以给岗位紧张的研究室的研究人员申请，但是今年这些岗位又全被所长
收回去了，也不知道给谁了。今年力学大会上还听到一个很可笑的投票方案，力
学所要求候选人获得2/3的赞成票才算通过，对于有多个候选人争一个岗位的情
况，既限制评委最多只能给一个候选人投赞成票，同时还要求候选人获得超过
2/3的票数。

　　我非常赞同“另一个热爱力学所的人”的说法，制度公平对一个研究所的发
展是非常重要的。力学所现在的职称评定制度存在一定的问题，这些问题实际是
一柄双刃剑，它虽然给了一些领导操作的空间，同时也给了群众“领导操作职称
评定”的遐想空间，这无疑会损害领导的威信。客观地说，我认识的很多力学所
人都很勤勉、敬业，他们可能不善言辞，不会拉帮结派、溜须拍马，但是他们的
工作都是很不错的。因此，虽然我是个局外人，我仍真心希望力学所所长能够看
到并改正现在的制度中存在的问题，把职称评定作为提拔人才的有力手段。

(XYS20090913)

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