◇◇新语丝(www.xys.org)(xys4.dxiong.com)(www.xinyusi.info)(xys2.dropin.org)◇◇ 　　唐骏的出路：道歉或下课 　　作者：思想者 　　唐骏造假事件如今已真相大白，其造假事实确凿无疑。唐骏这些年精心构筑 的“打工皇帝”、“第一职业经理人”、“青年导师”的“完美”形象轰然坍塌， 这肯定是他始料未及的。造假的揭露不仅刺破了唐骏自我塑造的国内职业经历人 典范的形象，而且使他成为一个不合格的职业经理人。 　　如何面对其职业生涯以来前所未有的失信难题，是唐骏先生面临的艰难的人 生选择：是幡然悔悟，向股东公众道歉，求得股东和公众的谅解，重树诚信形象， 继续其职业经理人之路？还是继续狡辩和拖延下去，继续死皮赖脸在职业经理这 个江湖上混，直至被迫下课，走张悟本之流的道路？这取决于唐骏的认识和觉悟。 　　但从目前的情况来看，唐骏先生仍然缺乏基本的道德认知，并没有认识到问 题的严重性，采取的是国内江湖骗子们通常采取的否认、狡辩、沉默拖延直至最 终被淡化、遗忘的策略。照此下去，看来他是并不想真正成为一个有基本的良知 和道德诚信的职业经理人，而只想做一个能投机赚钱的职场混混了。 　　如果唐骏不甘面对现实，一直采取这种回避和拖延策略，那么可以预见，他 的下课就是必然的了。估计新华都集团董事长陈发树目前也处于骑虎难下之中。 早知唐骏如此缺乏诚信和担当，他肯定不会花10亿元的股票期权邀请唐骏加盟的。 如今的唐俊是负面价值多于正面价值，对其公司的发展并无好处，若这种状况不 能好转，让唐下课就是必然之势。 　　其实，陈发树之用唐骏，正如当年李东生之用吴士宏，是一个明显的用人上 的失误。其用人的出发点并非看重吴、唐二人的能力，而是看重的是他们在社会 上的名声和影响力。李东生比陈发树的高明和幸运之处在于，吴士宏并没有造假， 而是以低学历高能力著称，并且李东生只让吴士宏当副总裁，主要负责其所擅长 的营销，所以最后虽然没取得多大效果，但至少没产生大的负面效应。而陈发树 却让只擅长销售和上市运作的唐骏负责整个公司的全面管理，显然是用人不当， 又遇上了造假事件，加上其本人去年成立基金会就被公众怀疑有避税嫌疑，正可 谓雪上加霜。 　　用人之要在看选用者的真实德才，而不是看其社会名声，以名声用人实在是 用人之大忌。盛名之下其实难副，在目前国内这种缺乏诚信、投机钻营者得势的 环境下，名声大的人多半都是浪得虚名之辈。这些人最突出的本领是善于投机造 假搞关系，而最缺的是德。所以用名人不仅成本高，而且是一件风险很大的事情。 而小公司用大公司出来的人更需小心（技术人员除外），因为这些人的成功在很 大程度上依赖于大公司强大的平台和影响力，一旦离开了这个平台，就很难有多 大作为，其唯一可利用的只是其过去的人脉关系而已。而在大公司成名的人到小 公司，如果只是为更高的收入而来，这样的人更不能用，因为他们追逐的只是利 益，一旦发现工作难以开展，很快就会抽身而退，除非小公司只是为了借其炒作 提高公司知名度，而并不想用其推动企业发展。看看当代国内外商业史就很清楚， 小公司用大公司管理者失败者比比皆是，而成功者寥寥。而盛大用唐骏的成功， 因其只是用他谋求海外上市而已。而新华都欲用唐骏发展壮大企业，实在是南辕 北辙。 　　不少为唐骏辩护的人说什么对名人不能苛求，人无完人等等。其实没有人强 求唐骏之类的名人不能犯错误，问题在于，犯了错之后应该知道认错，真诚改过， 何况是道德诚信问题这样最严重的错误。如果一个员工欺骗了公司而不认错改过， 那么，多数公司肯定会开除这个员工。而如果一个公司的总裁欺骗了公司而不愿 认错，给公司带来了负面影响，那么对这样的总裁该怎么办？显然是不言而喻的， 或者其自动辞职，或者强制其下课。 　　对于一个职业经理人或企业管理者来说，诚信是最基本的不可违反的道德底 线，违反了这个底线，就不是一个合格的管理者，就必须一票否决。因为对任何 组织的管理者来说，德是第一位的，远比才重要得多。普通职员的道德失误尚可 原谅，因为其破坏力小；管理者的缺德作恶则是不可原谅的，因管理者的恶行不 仅影响其个人，而且影响整个组织及其员工，其破坏力相当大。 　　一个员工，只需要有足够的智商，能完成工作任务就行了；而一个管理者， 不仅需要足够的智商，而且必须要有足够的情商，更需要有基本的德商，必须德 商、情商、智商三商俱全，才能成为一个合格的管理者。这就是为什么在欧美发 达国家，对官员和公众人物的道德要求严，而对普通民众的道德要求相对较松的 原因。 　　但是目前中国社会的状况却相反，这个社会是建立在假冒伪劣得势这四项原 则的基础上的，手握权力的管理者因缺乏有效监督，反而成为道德败坏、为所欲 为的腐败堕落分子，说谎、造假、包二奶成风，而民众却徒唤奈何，只有通过网 络舆论的压力偶尔能使一些小老鼠受到惩处。而道德正义之根只能在民间有所保 存。国内管理者的普遍缺德并不意味着其合理，这恰恰表明了这种邪恶的状况需 要改变，管理者必须受到有效的监督和道德的鞭挞，否则，所谓中国的崛起就是 一句空话。 　　要想成为名人，就必须要有基本的道德约束。既当婊子，又立贞节牌坊，世 间哪有这么便宜的事情？唐骏如果想当职业经理人和名人，就必须约束自己的行 为，不能逾越道德诚信这条底线，跨越了这条底线而还赖在管理者的岗位上，还 想做“青年导师”，想把我国那些单纯的青年来“导”向邪道上去？如果不叫他 下课，还甘心受他继续蒙骗，那我们就是脑残，就是对自己不负责。 　　有人说，打唐骏之假是欺软怕硬，此话大谬。唐骏以“打工皇帝”自居，获 得10亿身价，被奉为靠白手打工起家的标志性人物，岂是软蛋？即便唐骏比那些 造假的高官要“软”，那也该坚决照打不误。不因善小而不为，不因恶小而为之。 无论是软的硬的，只要是假都该打。如果从策略上讲，倒是真该先软后硬地打， 如果造假腐败的高官那些硬者如今手握特权和“专政”工具，不是一下可以打倒 的，只有先把软的打了，逐渐形成了雄厚的打假阵势，让硬者缺乏了下面的帮衬， 才能把硬的造假者打倒。 　　总之，对于唐骏先生来说，现在面临两个选择：是认错悔过，继续沿着职业 经理人的道路走下去？还是死不认错，企图蒙混过关，成为一个缺乏诚信的职场 混混？大家正拭目以待。 (XYS20100728) ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys4.dxiong.com)(www.xinyusi.info)(xys2.dropin.org)◇◇