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刹刹造假“托大”之风

作者：顾德宁
新华报业网

　　“唐骏假学历”事件好像没完没了，又有一些牛人名人的显赫经历和成就受
到追问和质疑。

　　这类追问引发社会广泛关注的最大价值是什么？方舟子认为：不要轻信“成
功人士”的言行，他们头上的光环可能是假的。也不要宽容“成功人士”，他们
一旦造假，造成的社会危害会更大。

　　笔者以为，还有一个价值，就是可以用这些颇为典型的例子，刹刹当下在名
誉和经历上的造假“托大”之风。因为之类的“欺世盗名”并不是个别现象，甚
至已形成风气，这种风气及迎合助长这种虚荣虚假风气的社会氛围，更令人担忧。
“托大”仅在商界和学术界吗？官场可能更甚，因把握权力，危害也更大。

　　我们应看到，这种造假“托大”固然有个人诚信和品质问题，但更有社会风
气引导和制度选拔重压下的个人无奈和屈服。

　　例如，近来，一些海外华商回国寻找商机，一掏名片都是某某group(集团)。
一位由全家四口人组成“集团”的CEO私下对国内同学说：“没办法，不好意思，
被逼的，国内只认group，只认CEO，认这一套，否则话都说不上，其实彼此心知
肚明，托大而已”。而这样的名片，他们在国外是万万不好意思或不敢拿出手的。
一位英国医生到某医院访问，接待他有16位院长，他大吃一惊。其实只有一位院
长，15位副院长。可现在，即使在一些非常正式和隆重的场合，介绍时去掉那个
“副”字，已成潜规则。笔者在基层采访或参加活动，时常被介绍方乱加一些
“托大”的称谓，只好一一解释“我不是”，说多了，别人不悦，自己也烦，好
像真对不起大家，为何不努力弄些花头，顺应历史潮流，给人方便。

　　近年来，我们各行各业涌现出一批领军人物和英雄，但建设创新型国家，需
要造就一大批高端人才，也需要高端人才能够带出一个个创新团队，而且这个团
队需要有梯度，以保证科研和创新的可持续发展。可现在，创新团队往往缺乏
“高中低”合理的人才配置。“一花独放”过艳，“百花齐放”不足。资源和荣
誉对经历“金光灿烂”和“神乎其神”传奇人物的过分集中，可能也是造假“托
大”的一个真实背景。各行各业，甚至干部选拔，重文凭、重虚名、重留洋和重
口才而轻实绩、轻能力、轻本土和轻行动的做法，有些地方甚至已到了“逼良为
娼”的地步。

　　关于造假“托大”的害处，这里毋庸赘言。且不说劳民伤财，最要命的是对
社会诚信的伤害，形成了说大话办假事的恶劣风气，这样的教训还少吗？

　　我们要强调的是，对造假“托大”，我们不能因“审丑疲劳”或事不关己而
习以为常，甚至因“趣味相投”而推波助澜。我们要向方舟子学习，形成强大的
“打假势场”，渐渐形成全社会说真话办实事的良好风气。

　　特别要提醒的是，即使想为社会和人民多做一些实事和好事，也首先要实事
求是，不要弄虚作假。马丁·路德·金曾说过一句话，大意是：手段是成长中的
目的，用不好的手段或不择手段，很难得到好的目的。这就是我们对造假“托大”
揪住不放的动因，也希望乐此不疲的人引以为戒。其实，无论你有多么“成功”
和显赫，造假就是做人的最大失败。

(XYS20100731)

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