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　　同济大学材料学院的希望何在？

　　作者：Graphene

　　材子材女的《毕业了，对同济大学材料学院说几句心里话》在学院年青教师
中引起了强烈反响。文中暴露出了材料学院的种种弊端，这些弊端让原来对材料
学院有美好憧憬的学子失望，也阻碍了材料学院的发展。其实，这些弊端只是冰
山一角，深受祸害的还有我们广大的年青教师。这里列举一二：

　　1.       办公用房分配不透明不公正让我们心寒！

　　学院从市区搬迁至郊区后，我们的科研环境和工作条件一落千丈。不算来回
路途2个多小时的车马劳顿，就办公条件而言，原先在四平路校区基本是两个教
师合用一间办公室，而现在搬至距市区50公里远的郊外，新的学院大楼面积比原
来扩大了2倍，我们20多个青年讲师却反而被“蜗居”在30多平米的大办公室内，
人均1平米多，拥挤不堪。不少教师气愤难耐，甚至从未踏入这间办公室，其办
公桌上铺满厚厚的尘埃。按常理，从市区搬至郊区，办公条件应该有所改善才是，
结果仅仅是学院领导的条件大大改善了，通过权力分房，每位都巧立名目占据了
多个办公室，因为每位领导都身兼数职，每个职务都要圈占一间办公用房。名下
多余的办公室有的给自己的研究生使用，有的甚至空关着。 

　　2.       职称评审中的不公平和暗箱操作令我们恶心！

　　作为年青教师，我们只想做好本职工作，按部就班地晋级。同济大学有明确
的职称晋升条件，对照这些条件，我们不少在教学科研第一线的年青教师主持国
家和省部级多个项目，SCI论文也发表了不少，平时承担繁重的教学科研任务，
任劳任怨，工作量饱满，各方面条件都满足，但申报职称却屡次铩羽而归；而那
些业绩平平，达不到晋升条件，但与领导关系密切，善于投其所好，甚至是实验
室的辅助人员，居然都能奇迹般地评上副教授（按照同济大学规定，实验室教辅
人员只能晋升工程师、高级工程师等技术系列）。这都是个别领导操控评审，暗
箱操作的结果。

　　同济材料学院曾有辉煌的历史——不仅有国家重点学科，而且有国家重点实
验室。这也是吸引我们选择到同济大学工作的原因。但材料学院目前学术地位下
滑加速、人心思变、乱象丛生却又是不争的事实。究其原因，学院领导难辞其咎。
登陆材料学院主页，看看现在学院领导的组成
（http://mat.tongji.edu.cn/content.aspx?info_lb=140&flag=1）便可一目了
然。学院网页中现有领导5人：

　　党委书记、副院长（主持工作）杨正宏： （在职博士，教授）

　　副院长王德平： （原党委副书记、纪委书记，在职博士，教授） 

　　副院长吴建国： （在职博士研究生未果，工程师） 

　　党委副书记杨晓杰： （在职博士，讲师）

　　党委副书记王中平： （在职博士，副教授）

　　基本由政工人员组成的领导班子，这在国内高校材料学院中很难有第二家。
其中唯一没有政工背景的纯学术型的是吴副院长——在职博士研究生读了8年，
但未能通过课程考试、也憋不出学位论文，最终未能获得博士学位。

　　材料学院现有教授34名，其中长江学者、杰青、特聘教授、东方学者等人才
济济。相比之下，书记兼副院长（主持工作）杨正宏这个教授就太水了，大家私
下称其“杨乃无”，取其无SCI论文、无科研项目、无专利、无学术简历之意。
按照同济大学职称评审条件，他连副教授都不够格，但其过人之处是酒量大、烟
瘾大，能搞定校领导。因而在学院专横跋扈，拉帮结派，喜好提拔重用建材方向
的圈子里的人（院领导5人中有4人是建材方向的），打压材料学院其他学术方向
的发展。

　　《围城》里有一段话：“事实上，一个人的缺点正像猴子的尾巴，猴子蹲在
地面的时候，尾巴是看不见的，直到他向树上爬，就把后部供大众瞻仰”，政工
出身的杨正宏自知其后部会露出破绽，故任命了一批圈内的亲信试图遮挡其后部，
却不料弄巧成拙，露出了更多的长尾红臀，群丑毕见，上演了一幕幕闹剧、丑剧。
但愿不要演变成悲剧，将材料学院引入歧途跌入深渊。

　　上帝啊，救救材料学院吧！

(XYS20110728)

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