◇◇新语丝(www.xys.org)(xys6.dxiong.com)(xys.liruqi.info)(xys2.dropin.org)◇◇   方所长新政下的植物所2011(一):人才引进   作者:年终回眸   时光飞逝,转眼又到年关,不由想起植物所新科所长方精云院士今年春节时 发表的新年贺词。方所初当了,意气风发。“用主人公的精神建设植物研究所” 这是何等的热情,令全所上下为之振奋。然而一年过去了,方所长的豪言壮语余 音在耳,然而到底兑现的咋样啊,别的不谈,我们就看看人才引进这一块。   这是方所长在大约一年前的新年致辞中关于人才工作部分的高论:“第二, 人才队伍建设,尤其是青年人才队伍的建设,关系到植物所的未来,是植物所发 展的不竭源泉。我们要完善已有的人才引进制度,实施人才兴所战略;要在国内 外广罗人才,充实学术、技术和管理队伍。我们所说的人才是指多种人才,不仅 仅包括做基础研究,也包括应用研究、开发、技术推广和管理的人才,以及有一 技之长的人才。我们要在全所范围内形成尊重人才、重视人才的氛围。我们什么 都可以节省,但对于真正的人才,一定要体现大气,要舍得付出。对人才,要有 海纳百川的胸怀,不求全责备;对人才,要不拘一格,不问学历和出身,真正做 到唯才是举。我们在积极引进人才的同时,更要创造条件留住人才,发掘和培养 青年人才,努力营造有利于人才成长的环境,使优秀人才能够脱颖而出,茁壮成 长。”   说的挺好,那做得怎么样哪,我们看看以下三类人才的引进情况:   1.三大实验室主任:   今年年中,植物所把原先的中心换名为实验室,在植物所网页,中科院网站 等发布广告,招聘三大实验室的新主任,大有方所长讲的“要在国内外广罗人才, 充实学术、技术和管理队伍”的阵势。那么我们来看看最后的结果到底如何。新 任植物分子生理学重点实验室主任为原信号中心主任刘春明,光生物学重点实验 室主任为原光合中心主任卢从明,系统与进化植物学国家重点实验室主任还是原 先系统中心的领导:葛颂、汪小全。闹了半天,还是原先那些人,整什么招聘那, 这不是忽悠不明内情的人,蒙骗上级领导吗吗?   2.千人计划:   植物所招的千人是至今仍然任职美国密西根州立大学植物生物学系教授的桑 涛,http://www.plantbiology.msu.edu/faculty/faculty-research/tao-sang/   桑涛受聘为中国科学院植物研究所研究员、博士生导师,任资源植物研发重 点实验室主任,主页上讲,其主要研究兴趣在于,综合遗传学、基因组学、生态 学和进化生物学的理论和方法,探索植物多样性和适应性形成的机理,有效利用 自然资源解决能源短缺和气候变化带来的问题。资源植物研发重点实验室主要是 搞能源植物的,桑涛搞过能源植物吗?看看他的简历就知道了,2011年以前发的 文章主要是有关水稻进化的。学术水平怎么样那?有一篇Science,在海外,有 Science的华人教授一抓一大把,与人家上海植生所得千人比比,高下立现。那 他有什么来头那?名眼人一看就明白,桑涛是搞水稻进化的,植物所的一位副所 长,葛颂也是搞水稻进化的,二人有长期的合作关系,合作发表过不少论文,包 括葛颂的那篇成名的PNAS,桑涛就是第二作者,而且,葛颂在96到98年,曾在桑 涛实验室访学。原来整了半天又是资源植物啊又是能源植物啊,不就是个搞水稻 进化的关系户吗?   3.百人计划:   三大新主任招的是自己人,千人计划招的是关系户,那百人计划那?光生物 学重点实验室新科百人彭连伟:植物所副所长张立新的原弟子;系统与进化植物 学国家重点实验室新科百人郭亚龙:副所长葛颂的学生;生态方面招的当然是方 所长的弟子,植物分子生理学招的也是一位所领导的学生(未回国任职)。当然, 我们并不怀疑上述百人的学术水平,我们只看他们的裙带关系。   “管中窥豹,略见一斑”,从人才引进来看,可见方所长绝非他上任之初我 们全所上下期待的那样,他是说得一套做得一套。   希望植物所的同仁们继续往下续,其二,其三,如职称评审,行政管理等。 (XYS20111211) ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys6.dxiong.com)(xys.liruqi.info)(xys2.dropin.org)◇◇