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遗传与发育所百人计划的问题

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　　读了近期有关王秀杰博士一事的各种报道，我想就此谈一下我对遗传发育所
招聘国外杰出人才的看法。

　　近来中国科学院遗传与发育生物学研究所招聘王秀杰博士入选百人计划引起
了社会各界的广泛关注和质疑。作为博士生导师王秀杰博士受到质疑是年龄和研
究经历（博士后的年限），我认为这些并不是问题所在，关键问题在于王秀杰博
士发表的研究论文的质量和数量是否能够进入“杰出人才”的行列。

　　通过王秀杰博士一事本人查阅了遗传与发育生物学研究所的网站，对该所其
他百人计划人选状况进行了分析，发现入选人员中应受到质疑的并非王秀杰博士
一人。该所近期入选的百人计划王朝晖博士
（http://www.genetics.ac.cn/Research/sysjs/wzh.htm）从1992获得硕士学位
到2003年的10余年期间共发表SCI第一作者论文2篇。我想就此人选提出以下质疑：

　　一、	按照中国科学院的规定，“百人计划”是包括“引进国外杰出
人才”及从国内招聘的优秀人才
（http://www.caspe.ac.cn/policy/pd1031.html#中国科学院“百人计划”管理
实施细则）。

　　仅从论文产出率(每单位年发表论文数量)来看，即使是作为一名普通的研究
人员，该人选在国内的研究机构也难以立足，如何称之为“引进国外杰出人才”?

　　二、	按照中国科学院的规定，国外百人的条件
（http://www.caspe.ac.cn/policy/pd1030.html#中国科学院关于引进国外杰出
人才的管理办法）第六条　5. 在本学科领域有较深的学术造诣，做出过具有国
际水平的研究成果，在重要核心刊物上发表过3篇以上有影响的论文并被SCI或EI
收录和引用；或拥有重大发明（专利），掌握该学科领域能影响高新技术产业化
的关键技术。

　　王博士的条件符合吗?

　　三、	遗传与发育所在知识创新工程研究员岗位聘用实施细则研究员
岗位申报条件中规定：申请知识创新工程研究员岗位者在近五年内以第一作者或
通信作者发表过三篇以上SCI论文，其中至少有一篇为国际SCI论文或以重要合作
者发表国际SCI论文3篇以上。副研究员在近五年内以第一作者发表SCI论文两篇
以上。

　　为何第一作者论文只有两篇的王博士能入选? 如果按此规定将年限卡在近五
年王博士的论文只有2003年发表的一篇，应该是连申请副研究员的资格都不具备。
是不是身居国外的“杰出人才”不如国内研究人员优秀，需要将招聘条件放宽?

　　最近几年，中国的科研院所以及高校在职称、职务评定等各个方面都在进行
改革，大力聘用国内外年轻有为的杰出人才为我国的科研发展起到很大的推动作
用。然而严格的、公正的筛选人才成为人们关注的主要问题。无论是正在准备回
国应聘的留学人员还是在国内工作的科研人员都希望得到公正的待遇，同时也更
希望看到国内科研体制改革朝着有利于国家科学进步和健康发展的方向迈进。

(XYS20041113)

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