◇◇新语丝(www.xys.org)(xys.dxiong.com)(xys.3322.org)(xys.xlogit.com)◇◇ 　　《中国传媒业呼唤权威型经理人》一文是否存在严重抄袭？ 　　先提供我和学友合作的论文，2002年发表于复旦大学研究生学术年会的论文 《传媒职业经理人初探》。地址如下： 　　http://academic.mediachina.net/fudan_view.jsp?id=596 　　此文简略版也于2002年12月发表与《新闻记者》杂志，并被人大复印资料 2003年1月转载。地址如下：http: //xwjz.eastday.com/epublish/gb/paper159/200212/class015900002/hwz591895.htm 　　再来比照下汕头大学胡兴荣教授发表于香港《中国传媒报告》2004年第2期 的文章《中国传媒业呼唤权威型经理人》。地址： http://ruanzixiao.diy.myrice.com/zgcmyhhqw040810.htm 　　其中，有如下内容存在问题： 　　————————————————————————— 　　1、“有学者曾经从人的角度来概括中国传媒十几年来经过的“三部曲”： 90年代早期是出名记者的时期，90年代中期是出名编辑的时期，90年代末期至今 是出经营者的时期。[1] 这一说法形象地体现了中国传媒运作的侧重点——从内 容采编到报道策划、再到经营管理的发展道路。……同时，随着传媒市场化程度 的不断加快和国内外传媒竞争的日益加剧，现今的中国传媒业需要什么类型的媒 体经理人？他必须具备怎样的技能？对这一问题的探讨不仅十分必要，也非常迫 切。 ” 　　对照我的原文，几乎没有修改就原样照搬： 　　“有学者曾经从人的角度来概括中国传媒十几年来经过的“三部曲”：90年 代早期是出名记者的时期，90年代中期是出名编辑的时期，90年代末期至今是出 经营者的时期（支庭荣，2000，P84）。这个说法形象地体现了中国传媒运作的 侧重点从内容采编到报道策划、再到管理经营的发展道路。时至今日，随着传媒 市场化程度的不断加快和国内外传媒竞争的日益加剧，传媒经营管理型人才逐渐 受到重视，探讨其现状、分析其特点、思索其发展，不仅非常必要，也非常迫 切。” 　　————————————————————————— 　　2、因此，在当今中国传媒市场环境下，“媒体专业经理人”是指那些熟知 中国传媒国情，懂得新闻业务知识，具有一定经营管理理念及技能，以媒体经营 管理为职业的经营管理人才。这些人一般应具有三种能力：一是把握政策的能力， 有政治头脑和制度意识；二是熟悉新闻业务，懂得编辑和采访等基本新闻业务知 识；三是企业经营管理的能力，懂得管理学、经济学、市场营销学、财务会计学 等基本经管知识。发行人、总经理、总编辑、内容总监、发行总监、广告总监、 生产总监、人力资源总监以及网络媒体的首席执行官等，均可称为“媒体专业经 理人”。[2] 　　注释：[2] 万辉：《传媒经营管理人才拉响警报》，媒体安都，2003年9月5 日。 　　我的原文如下： 　　我们理解的“传媒职业经理人”是熟知中国传媒国情，懂得运用经营管理和 新闻业务知识、经验及技能，以传媒经营管理为职业的人。其应该具有三种能力： 把握体制和政策的能力，有政治头脑和制度意识；熟悉新闻业务的能力，掌握编 辑和采编等基本新闻业务知识；企业经营管理的能力，懂得管理学、经济学、市 场营销学、财务学等基本经管知识。根据中国的实际情况，我们比较认可，既懂 新闻政策和新闻业务又懂管理经营能力的传媒职业经理人。从其职业划分看，发 行人、总经理、总编辑、内容总监、发行总监、广告总监、生产总监、人力资源 总监以及网络媒体的首席执行官等，如果符合其基本要求，均可称为“传媒职业 经理人”。 　　实际上，胡兴荣教授所引用的作者万辉的文章不是严谨的学术论文，而且万 辉对传媒职业经理人文字几乎照搬了我的论文。直接引用这样的文章，显得不够 慎重。 　　————————————————————————— 　　3、更令我感到吃惊的，是胡兴荣教授的这段原文： 　　目前，不少媒体的领导者在谈到选聘经营管理人才时，总关心应聘者有无相 关经验， “选人的标准，除了人品、经验外，很看重业务关系网”，“应该把 作内容和搞经营结合起来。很难想象一个企业的经理人是只懂经营不懂生产，或 者只懂生产不懂经营。”即使做内容的人也“必须有比较好的的广告和发行渠道、 客户资源”，“市场化要求经营管理人员必须转换经营思路，搞内容的要有经营 头脑，搞经营的要会管理，懂财务，要学会看数据、看财务报表” [5]在这样一 个市场导势下，传统的媒体经营管理人才已经不适应中国传媒业的发展，对既懂 新闻业务知识，又懂经营管理理念及技能，熟悉中国国情和媒介实践的媒体专业 经理人的需求日益增加。 　　[5] 潘燕辉，原《计算机与生活》杂志发行人；陈列，《远东经济画报》执 行主编。作者访谈资料。 　　我的文章内容如下： 　　不少媒体的老总谈到选聘经营管理人才时，他们关心应聘者有无相关经验， “选人的标准，除了人品、经验外，很看重业务关系网”，认为传媒经理人“最 好是复合型人才，善于管理，最好做过内容”，“应该把作内容和搞经营结合起 来。很难想象一个企业的经理人是只懂经营不懂生产，或者只懂生产不懂经营。” 即使做内容的人也“必须有比较好的的广告和发行渠道、客户资源”，“市场化 要求经营管理人员必须转换经营思路，搞内容的要有经营头脑，搞经营的要会管 理，懂财务，要学会看数据、看财务报表” [5] 　　[5] 潘燕辉，原《计算机与生活》杂志发行人；陈列，《远东经济画报》执 行主编。作者访谈资料。 　　这段话，不仅几乎照抄我的文章，而且，竟然连我做的访谈也抄袭到注释中 去了！把我对两位朋友所做的访谈，变成胡兴荣教授所做的访谈，也实在太过分 了吧？！ 　　我们需要一个纯净的学术圈，也期待胡兴荣教授的公开答复。 　　复旦大学新闻学院博士研究生 张志安 　　2005年12月14日 (XYS20051219) ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys.dxiong.com)(xys.3322.org)(xys.xlogit.com)◇◇