◇◇新语丝(www.xys.org)(xys.dxiong.com)(xys.3322.org)(xys.xlogit.com)◇◇ 　　反对财经媒体文学化、新闻记者民工化 　　文/吴木銮 　　最早是从cnn看到富士康虐待员工的事件。 　　我们现在可以比较《星期日邮报》和《第一财经日报》的报道，虽然有人指 责王佑用qq采访不妥，但我感觉这种新技术与电话和面对面在采访的技术方面没 有本质区别，而qq和msn带来快捷的同时，要确认对方身份。 　　不过，我个人一直反对近年来财经媒体文学化的倾向，这样有可能损害新闻 客观性。富士康这种台企哪有那么容易进去采访，因此只要能把采到的内容写出 来就可以，不要非得弄得长篇报道。王佑文章最后一句话是“干得比驴累，吃得 比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后 比谁都老。”这是大家熟知的手机短信笑话，早在去年就流传开来。因此，是否 是员工所讲，还是王佑所添，不好判断。 　　但是不管怎么说，此案从新闻行业最值得反思的还是资方和新闻记者之间的 矛盾。“新闻民工”说法可见记者地位的弱势。这与当前的工资考核机制有很大 的关系。国际的众多大传媒并没有采取这种卖稿子式的记分方式，而是更多是逐 步递增的固定酬金。 　　苹果IPod中国工厂:女工每天15小时每月挣27英镑 　　2006年06月14日13:39 　　根据英国《星期日邮报》昨天的报道，目前苹果公司主打产品IPod主要是由 女工生产出来的，而且，每个女工每个月的工资收入只有27英镑。 　　这篇报道题为“IPod之城”，但是在《星期日邮报》网络版上并看不到。报 纸上发布记者在苹果IPod中国工厂拍摄的大量内部照片，这些工厂由苹果的代工 商――富士康集团所拥有。 　　《星期日邮报》记者参观了一些工厂，并与一些工厂员工进行了交流，报道 特意指出，富士康龙华工厂拥有20万员工，这个工业区比英国纽卡斯尔城的人口 还要多。 　　报道称，龙华工厂的员工一般住在可以容纳100人的宿舍里头，而且外来访 客未经许可不得进入，工人每天要工作15个小时生产苹果的这种音乐播放器，但 是她们每个月只能挣27英镑左右。报道称，苹果IPod nano在一座五层的工业大 楼中生产，大楼由一些保安日夜守侯。 　　报道称，其他一些在苏州、上海的富士康工厂主要生产iPod shuffle。工人 在工厂之外居住，每个月的工资收入大约为54英镑，但是她们必须自己支付食宿， 这将花掉她们收入的一半左右。一位保安在iPod shuffle生产线旁边告诉《星期 日邮报》的记者，为什么招纳的都是女工，因为女工比男工更老实。 　　《星期日邮报》报道指出IPod nano由400个零部件构成，其中闪存是最昂贵 的部分。《星期日邮报》记者在现场看到了一些工厂附近其他科技公司生产的 IPod nano的零部件，IPod nano也许正是全球化的生产模式的缩影。 　　苹果公司只是众多在中国设厂，利用中国的人力、设施进行生产的企业之一。 低水平工资、较长工作时间，良好的生产保密性，这都对国外企业产生了巨大吸 引力，同时由于不断增长的竞争压力以及消费期待，也不得不迫使企业提供更有 价格竞争力的产品。（techweb编译） 跨国公司中国代工厂黑幕 女工连续站12小时工作 2006年6月15日 13:10 来源:第一财经日报 作者:王佑 陈雪频 　　在富士康深圳基地，23岁的陈峰（化名）正在琢磨，怎样逃离这家他刚工作 不到一年的全球500强企业。 　　这段时间，他亲眼看到三个年轻女工因为经常加班，晕倒在了生产线上。他 自身的亲身经历更让他觉得这不是一个适合工作的地方。 　　富士康外联部的贺小姐告诉记者，员工在车间晕倒并不是在公司加班过多， 而是身体素质差，“招进来1000人，500人身体本来都有病。” 　　三个女孩的倒下 　　在富士康深圳龙华工业园生产一线上作业的，大都是一些20岁上下的青年。 他们学历不高，辛苦一个月的报酬大约1000多元。 　　生产线上没有凳子，除了少数员工之外，一般操作工都必须站立工作，连续 12个小时不停干活。工作完毕后，操作工们还需要留下来开夜会。 　　遇到晚上倒班，有些小姑娘吃好饭只能在楼梯上坐一下，然后进入生产车 间直至第二天清晨。如果谁在楼梯上躺着睡，将被管理人员记过。 　　车间里不允许说话。在公司流传的一种说法是，假设在车间里设凳子并允许 说话，将会影响员工的工作效率。 　　“12个小时阿，就像罚站一样。我一个男人都受不了，何况她们呢？” 　　深圳基地外联部的贺小姐向《第一财经日报》表示，12个小时的连续作业基 本不可能，公司订单非常多，但都是8个小时一轮岗的。 　　“员工晕倒实际上是因为他们本身的身体素质差。”她说，“富士康包吃包 住，又买保险等，很多人都想挤破头进入富士康。” 　　据她说，几年来，很多人都通过缴纳千元的中介费方式，伪造文凭进入富士 康。“他们正式工作以后，经常会有人晕倒或出现突发状况。” 　　“于是，公司就对这些工人一个个检查身体。查过以后，公司惊奇地发现， 招进来1000人，500人身体本来都有病。小小年纪的他们，甚至还有一些人查出 白血病。” 　　因此，富士康从今年3、4月份起，不再从劳务市场招收这类普工，而是与国 内1000多所中专技校合作，直接寻找职员。 　　她说，有些地方确实没有设凳子。但这是因为设备的要求，有些设备需要员 工站立，但也有坐着工作的。“不可能有员工坐走廊上休息的，车间附近都有休 息室。” 　　她还强调，如果没有一个好的工作环境，富士康不会通过国外伙伴的考核。 　　富士康的“特殊”管理 　　相比这些小女孩，陈峰要幸运许多。 　　但他所经历的3个月培训，外人看来也颇为残酷。 　　新职员培训分为生产线实习和企业文化课程。每天早上6点40分起床后，陈 峰必须吃得很饱，振作精神接受12个小时的体能考验。 　　实习人员同样没有凳子坐，大部分时间都要站着，且不能东倒西歪。否则， 被抓到就是劈头盖脸一阵训斥。几个月下来，从生产线走到宿舍，每个人已筋疲 力尽，双脚生满水泡。实习期间，还要穿插一些企业文化的课程培训，8个小时 的千人集训场面，蔚为壮观。 　　富士康还指定了“限制加班时间”的措施。每人按不同级别有不同的加班时 间。如果一个员工的每月加班时间超过指定小时数，超过部分算义务加班。 　　在大多数职员看来，富士康的管理有些“难以理解”。职员们也承认，容纳 13万人、拥有10个食堂的偌大工厂，一些特殊的管理方法确实必要。自1991年至 今，集团年均营业收入保持超过60%的复合成长率。 　　每天下班，无论有没有货车经过，工人们必须进入厂区的“人行道”走回宿 舍，不能乱窜；下班后谁忘记拔掉计算机插头，罚款1000元；如果因工作需要调 换部门，职员的电脑将被拆开三次，检查机型内外的编码是否匹配。 　　公司的大部分会议都在休息时间召开，如周末或者晚上下班，有时一开就是 3到4个小时，如果不去一律按照旷工处理。6月初，富士康高层发现，相关机密 文件丢失。管理部门规定，严禁任何员工携带笔记本电脑、MP3、U盘等进入厂区。 最近，富士康在公司内部组织了一次非自愿捐献骨髓活动。一位被要求参加活动 的员工迷惑不解的是，为何这次的骨髓验血特别隆重？公司的一个副总亲自披挂 上阵成立专案组，一些员工甚至不上班也要去验。同时，籍贯为山东、河南、江 苏、陕西、山西的男员工被点名参加，而其他地区的则不必。富士康在工作纪律 上要求一向严明，谁迟到，谁就会被惩罚。但本次活动为何如此兴师动众？后来 他听说，原来是富士康的一位高层亲戚得了血癌，而该人士的祖籍是山西，母亲 又是山东人，所以北方人的血缘会近一些。这才恍然大悟。公司外联部贺小姐则 说，捐献确有其事。公司有一位职员有一种特殊的病，所以限定了一些范围。记 者询问，是否这位员工是普通职员呢？贺小姐则答到，是一名公司职员。“平时， 如果员工有这方面的需求，我们也组织大家对需要帮助的员工献血。” 　　一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活：“干得比驴累，吃得 比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后 比谁都老。” 　　沉默的大多数 　　 　　有关“血汗工厂”的新闻似乎已经多得让人有些麻木了。早在中国开始成为 “制造工厂”之前，当成千上万的外资制造性企业涌入中国的时候，现代“包身 工”就开始出现在珠三角的某些工厂里了。 　　在这些工厂里，一线的操作工缺乏基本的工作保障，有的甚至缺少人身自由。 加班费可低至0.8元/小时，而一旦违反某些厂规，惩罚手段可按月工资扣。亲友 探望类似探监，公司只开一个小门，稍谈片刻即喊结束。 　　当我听到富士康员工被组织献血的事情时，总觉得有些悲凉。如果这些员工 是自愿的，那么这是一个让人觉得温暖的故事。但当这件事情与权力和金钱联系 在一起的时候，我感受到的只有寒冷。 　　经济学家张维迎前一段时间表示，劳动力成本的上升将会削弱中国经济的竞 争力。他没有详细展开其论断的理由，但任何一个粗通经济学的人都知道其中的 逻辑。而这句话的潜台词不言自明，那就是不鼓励劳动力成本上升。 　　于是这个问题便涉及到一个社会价值判断——中国经济发展的目的是为了什 么？如果只是GDP和吸引外资的增长，那么这么做是有道理的，但其结果往往是 以人们的生活水平得不到提高为代价，由此导致贫富差距越来越大。 　　即便从发展经济学的角度来看，限制工资上涨也是一种非常短视的举动。日 本上世纪60年代劳动力成本大幅上涨，但日本政府没有去限制工资的上涨，而是 借助这个机会提升劳动力质量，从而推动了技术进步和产业升级，使经济结构和 民众生活都得到了大幅提升。 　　是该认真去关注这些沉默的大多数的时候了，因为这不仅关系到我们这个社 会的未来，更关系到我们每一个人的良心。正如约翰·邓恩所言：“任何人的死 亡都使我受到损失，因为我包孕在人类之中。不要问丧钟为谁而鸣，丧钟为你而 鸣。” (XYS20060902) ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys.dxiong.com)(xys.3322.org)(xys.xlogit.com)◇◇