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　　关于邓梅根方勤雷同论文的感慨

　　作者：随感而发

　　最近，看到新语丝发表了江西财经大学的邓梅根、方勤两篇论文几乎完全雷
同一事，我觉得他们有点不值啊，都是制度惹的祸。也忍不住要发表一些感慨，
从中看出一些深层次的东西。

　　（1）追求数量的科研评价体系确实到了需要改革的时候。一些人为了评职
称、科研工作量一味地最求数量，造成一些人疯狂地一稿多投或疯狂制造低档次
论文。从前不久职称评审结果可以看出，这种快速、高产发文章的趋势有愈演愈
烈的趋势。例如，通过查询内部公开的科研管理系统发现，该校有一位老师在
2005-2007年三年间以第一作者形式发表会议论文30多篇，出版专著2篇，主持完
成课题6项，科研计分非常高。2007年，会议论文5篇，期刊论文2篇，课题结题4
项，专著1部；2006年，会议论文8篇，期刊论文5篇，专著1部； 2005年，会议
论文2篇，期刊论文9篇。其中一个EI收录的会议有4篇，该国际会议层次可想而
知了。这位就是凭借这些档次差的论文、课题被轻松破格提拔为教授。

　　（2）评职称有时不一定有能力的人能上，这里牵涉到方方面面。不同学科
的评委无法判断文章层次，这就给高产取胜的人创造了机会。在这种情况下，一
年发1~2篇较好文章的人缺乏竞争力。当然，还有人事和关系方面的问题。

　　（3）这些问题在中国大陆不同高校存在，不知道什么时候能够建立真正公
平、公正良性发展的科研环境。

(XYS20081020)

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