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也来谈谈我校的教师工资

无常章

看了前面许多谈关于大学教师工资待遇的贴子,差别很大,我也提供一下我所在学
校的教师工资的情况,供大家参考,总的感觉是跟国内的大环境一样:为了钱,什么
都干,八仙过海,各显神通.

大学教师的工资组成有这么几部分(毛收入,不特别注明都指每个月):

(1)国家财政部分,又分5号和20号工资,差别不大,一般从1200左右(刚工作的)到
3000上下(快退休老教授)

(2)岗位津贴,各个学校不同, 我所在的是地方学校,2000年起设立岗位津贴,教授
由学校给,2000到5000不等,由学校直接评,标准是什么不知,相互之间也不知道是
多少,直接进入你的帐户,但听说过有些教授不满:他又有基金,工作量又大,津贴
反而不如当官的,可见不一定按你的工作量来评.至于副教授以下,由学院决定,档
次拉得很大,最少的每月可能没有或只有200,多的比教授还多(我听说有的教授因
为学校给的比按学院标准给的还少,学院为此补足差额的),具体档次和评定由学
院领导决定,不公开,相互之间也不知道(既然有标准,不知为何那么神秘)

(3)领导津贴,我们学院教研室以上的官都有另外的津贴,据说从200到600不等

(4)带研究生津贴,这一项不同学院做法不同,我们学院是算工作量并给津贴的.标
准是从入学到毕业硕士生100学时,博士生240学士,按每学时20元计算报酬,带一
个硕士有2000,博士是4800.我们学院的研究生都是入学后再选导师, 老师都很积
极要,现在带得最多的领导教授有6个博士和20个硕士,有多少收入大家自己算. 
当然不是每个人都能带研究生的,往往是横向项目那得多的带得也多,学生也争着
去,真正搞学术研究的反而没有多少学生报,这就是目前国内研究生培养的现状:
大家都讲实际.有些学院带研究生算工作量但没有报酬,他们很羡慕我们学院.

(5)教学津贴,包括上课,带毕业设计等,真正体现多劳多得的部分,学校规定的工
作量是每年320-340学时,你想超也难,许多年轻教师还为满不了工作量而发愁.教
授们是不用发愁的,带研究生可以抵工作量.这项收入比较平均,每年一般都能拿
6000以上.

(6)科研津贴,这是最难统计的部分,也是收入差距拉大的最大部分.学校规定项目
可以提15%做劳务费,项目拿得最多的一年200万以上,但没有项目的教师更多.象
我所在学院,基本上是省市项目和横向项目,有许多关系和窍门在里头,许多项目
是由研究生甚至本科生来完成的,水平如何可想而知,但能不能拿项目就有许多社
会因素在里头.我知道一个老师接了做数据库管理系统的项目,20万的项目由两个
硕士生做了一年(可笑的是同一个项目当初我报价只有5万,没有中,给别人却是20
万,这就是中国接项目的情况,关系户优先,钱好商量),给硕士生每人每个月500,
大家算算,这位老师最后从这个项目拿多少收入(国内一个通行的做法是导师每月
造表说给研究生多少报酬(这个学校有规定的,一般有下限没有上限),到学校财务
领出现金后实际给了学生多少就凭导师良心了,许多导师就是靠这个差额来套取
项目的经费的,不然全靠买资料,差旅费能报多少呢?做横向项目又不能发文章,开
学术会议就更少了.这一项收入多的一年可以拿10几万(少了?),少的当然没有,收
入差距的最大部分在这.

总的来说,高校年轻教师很苦,如果没有有钱或有权的老板(导师),日子更难过! 
但一旦"媳妇熬成婆",好日子就来了.这也是风险投资! 就本人而言,2年前每月也
只有1000左右收入,经过几年努力,现在一般可以每月拿6000左右(综合以上,除了
(3)--我没有任何官职6).我的观点是牢骚可以发,工作不能耽误,不然翻身的机会
都没有! 

(XYS20030401)

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